Si può licenziare per efficienzaGiampiero Falasca - Il Sole 24 Ore,
martedì 10 luglio 2012, pag. 19
La Cassazione, con la sentenza n. 11465 del 15 maggio 2012, un’azienda che ha necessità di conseguire una gestione più efficiente, per fronteggiare una congiuntura economica sfavorevole, può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 11465 del 15 maggio 2012, un’azienda che ha necessità di conseguire una gestione più efficiente, per fronteggiare una congiuntura economica sfavorevole, può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo.
Questo articolo,
tratto da IL SOLE 24 ORE , è da sottolineare con l’evidenziatore giallo
fosforescente.
Tra le altre cosette,
dice che per licenziare può anche semplicemente bastare un giustificato motivo
“oggettivo” ( ????????????????????????).
Ma…
Oggettivo, di
grazia, che significa? Per bontà sua?
Per bontà loro…?
Lascio a voi i
commenti.
Io non ne ho!
Je vous embrasse,
Sara
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